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e) Teletrabajo temporal o emergente: Se refiere a modalidades en situaciones concretas tales como, emergencias sanitarias o desastres naturales. Lo antecedente sin perjuicio de las normas legales establecidas sobre el trabajo en casa.
Parejoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación unilateral por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para atinar por terminado el acuerdo por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá alcanzar por terminado el convenio haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y comparecer a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía jurídico para obtener el suscripción de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento grave reforma laboral propuesta por petro de las obligaciones a cargo del empleador”.
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Similarágrafo 11. Aquellas personas que reciban uno o más incentivos o aportes estatales, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos para tal fin y no lo informen a la autoridad competente; o las reciban de forma fraudulenta, incurrirán en las responsabilidades reforma laboral aprobada 2025 disciplinarias, fiscales y penales a las que hubiere zona.
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